 |
| Figuur 1: Logo K.I. SAMEN |
Op deze pagina zal het 7S-model worden besproken dat ontworpen is door McKinsey-medewerkers. Met dit model kan men een goed beeld krijgen over de kwaliteiten en prestaties van een bedrijf. Hieronder is een uitwerking te vinden van het 7S-model dat hoort bij K.I. SAMEN.
De naam 7S-model is te danken aan de zeven factoren die in het Engels allemaal met een S beginnen.
Alle onderdelen van dit 7-s model zijn met elkaar verbonden. Dit betekend dat de inhoud van elke S van belang is voor de inhoud van de overige S’en. Een verandering van één S brengt verandering teweeg in de andere zes S’en. In figuur 2 is het 7S- model te zien.
Strategy (strategie): deze wijst op de voorgenomen acties van de organisatie. Welke doelen stelt men en hoe wil men deze bereiken?
Structure
(structuur):
dit gaat over de inrichting van de onderneming. De taakverdeling, niveaus, lijn-
of staforganisatie etc.
Systems
(systemen):
het gaat hierbij om alle formele en informele werkwijzen, procedures etc. Dit
geldt zowel voor intern als extern. Staff (personeel): wat zijn de profielen van de manager en de medewerkers, nu en in de toekomst? Hoe kunnen ze gevormd, gemotiveerd en beloond worden?
Style (stijl van het management): de manier waarop de manager de medewerkers behandelt en de wijze waarop men met elkaar omgaat.
Shared values (gemeenschappelijke waarden): gaat over de bedrijfscultuur, de identiteit: ofwel de visie. Deze factor zorgt voor samenhang tussen de overige factoren.
Skills (sleutelvaardigheden): laat zien waarin de organisatie uitblinkt. Waar is de organisatie goed in?
 |
| Figuur 2: 7S-model |
K.I.
SAMEN wil de fokkerij verbeteren door eerst te kijken naar de koe en vooral door
op de praktische condities op melkveebedrijven te letten. Op een leeftijd van drie maanden worden jonge stieren gehuisvest op roosters. Als de jonge stieren een jaar oud zijn worden zij bekeken en geëvalueerd en ongeacht het papier als de stier niet goed gebouwd is of slecht beenwerk heeft dan wordt hij geruimd. Er wordt gelet op de familieleden van
een stier om zo de sterke punten van de familie te ontdekken.
Voor
een goed advies adviseren de fokkerijspecialisten de ondernemer nadat zij weten
wat de ondernemer wil van zijn koeien. Er wordt niet gekeken naar de stier met
de hoogste punten, maar naar de stier die het best in het bedrijf past.Structuur
Vanuit het hoofdkantoor in Grashoek (NL) en vanuit vestigingen in België, Polen,
Nieuw-Zeeland en Mali (West Afrika) wordt wereldwijd geëxporteerd. Binnen K.I. SAMEN zijn er verschillende afdelingen.De directeur, die het bedrijf leidt. Managers die onder andere nieuw personeel aannemen. Het laboratorium/distributiecentrum vanwaar het product geleverd wordt. De technische afdeling voor communicatie over orders en de financiële afdeling voor de afhandeling van de orders. De fokkerijspecialisten die ervoor zorgen dat de vertegenwoordigers weten waar ze het over hebben en wat ze verkopen. En dan nog de verkopers/vertegenwoordigers die de veehouders adviseren om zo te werken aan een verdere verbetering van de veestapel.Systemen
K.I. SAMEN biedt verschillende services aan, een inseminatieservice, vruchtbaarheidsbegeleiding, Dhz-ki service, paringsprogramma ProFit en veeverzorgingsproducten.
Vruchtbaarheidsbegeleiding is opgezet om zo samen met de veehouder naar een betere vruchtbaarheid te gaan. Dit door de tussenkalftijd te optimaliseren om zo het bedrijfsresultaat te verhogen. Daarnaast biedt K.I. SAMEN een Doe Het Zelf cursus aan om zo op een professionele wijze zelf te leren insemineren.
Als je bij K.I. SAMEN wilt solliciteren is het in ieder geval een vereiste dat je een agrarische HBO achtergrond hebt en daarnaast moet je beschikken over goede communicatieve eigenschappen.
Personeel
K.I. SAMEN is een bedrijf dat bestaat uit werknemers die kennis kunnen overbrengen aan veehouders over de fokkerij. Een ideaal persoon voor K.I. SAMEN is iemand met een agrarische HBO achtergrond en die beschikt over goede communicatieve vaardigheden. Dit is belangrijk voor het adviseren van de veehouders en het verkopen van sperma. Het is belangrijk dat je kwaliteit- en resultaatgericht, sociaal, zeer communicatief bent en affiniteit met de rundvee fokkerij hebt.
K.I. SAMEN wil dat de vertegenwoordigers goed op de hoogte zijn van alles wat er in de fokkerij wereld speelt, hiervoor zijn er fokkerijspecialisten in dienst die de vertegenwoordigers op de hoogte houden en waar ze terecht kunnen met vragen.
Stijl
De werknemers van K.I. SAMEN hebben allemaal affiniteit met de rundvee fokkerij. Door middel van teambuilding wordt geprobeerd om een hechte groep te creëren. Door te zorgen voor een goede sfeer, komt het personeel met plezier naar het werk, hebben ze plezier in het werk en leveren ze betere prestaties.
Gemeenschappelijke waarden
K.I. SAMEN ziet de toekomst van de klant als hun toekomst. De missie van K.I. SAMEN is: samen met de klant een economische, makkelijke en probleemloze koe fokken. Hierbij staat de ondernemer voorop.
Visie
K.I.
SAMEN is het op een na grootste K.I.-station van Nederland en is altijd
onafhankelijk gebleven. K.I. SAMEN breidt haar test programma steeds verder uit
met nieuwe stieren. K.I. SAMEN groeit nog steeds doordat beloftes worden
waargemaakt en doordat het bedrijf praktisch betrokken is bij de
ondernemer.Sleutelvaardigheden
K.I. SAMEN is het op een na grootste ki-station van Nederland. K.I. SAMEN is altijd onafhankelijk gebleven en heeft haar test programma steeds verder uitgebreid van 5 stieren in het begin tot meer dan 30 Holstein stieren op dit moment. Wat K.I. SAMEN onderscheidt van anderen is dat ze vanaf het begin de veehouder op de eerste plaats heeft gezet. Onze fokkerij specialisten proberen de veehouder te adviseren nadat hij weet wat de veehouder wil van zijn koeien. Bij het bezoek aan een bedrijf zijn de koeien het startpunt voor verbetering. Wij bekijken en evalueren de koeien samen met de veehouder en kiezen per koe de best passende stier. De combinatie is belangrijker dan de stier.
De levensproductie van de K.I. SAMEN dochters is significant hoger dan het gemiddelde. De belangrijkste reden hiervoor is dat er een strikt selectiebeleid wordt gehandhaafd. Als veehouders profiteren van onze selectie, kunnen ze meer verdienen. Ze willen een economische, makkelijke, probleemloze koe fokken. Kortweg,ze willen elke veehouder blijer maken met zijn koeien.
De praktijk bewijst ‘t!
Bedrijfscodes
De
bedrijfscodes die te maken hebben met het gedrag van de medewerkers van K.I.
SAMEN zijn; persoonlijk, eerlijk en betrouwbaar. Verder zijn er geen
specifieke bedrijfscodes binnen het bedrijf.
Onderscheidend
Stakeholders
Medewerker van K.I.
SAMEN: vindt dat K.I. SAMEN
er veel aan doet om een zo goed mogelijk resultaat voor de ondernemer te
krijgen.
Klant van K.I. SAMEN: kan zich goed in de missie van K.I. SAMEN
vinden, merkt duidelijk dat de klant voorop staat.Onderscheidend
K.I.
SAMEN onderscheidt zich van anderen doordat het kwaliteit levert en dat ook
bewijst in de praktijk. De koefamilies bewijzen zich in de praktijk en niet op
speciale testbedrijven. K.I. SAMEN heeft een streng selectiebeleid en
verschillende hulpmiddelen om zo goed mogelijk naar de koe te kunnen
kijken.
Bronnen
